Não estamos procurando qualquer pessoa. Estamos procurando as certas.

No C2S, construímos ferramentas simples e potentes, com propósito e resultado. Valorizamos profundidade, autonomia real e consistência. Aqui, crescimento é consequência de boas decisões e colaboração de verdade.

Conheça as nossas oportunidades! Conheça a nossa cultura

Muito além da nossa história. Esse é o nosso porquê.

Se você quer ir além do que a gente faz e entender por que fazemos, leia o nosso manifesto completo.

Manifesto completo

É com esses valores que a gente faz acontecer. É isso que nos move.

Transparência radical:

Aqui, a verdade vem sem “embalagem”. Praticamos Transparência Radical para evitar ruídos, ganhar produtividade e tomar melhores decisões. Não toleramos politicagem e não abrimos espaço para meias verdades. Transparência Radical, para nós, é uma ferramenta de produtividade e um compromisso com o que é certo, mesmo quando é desconfortável.

Diversão

Problemas fazem parte. Clima pesado, não. Acreditamos que trabalhar com as pessoas certas, fazendo o que faz sentido pode e deve ser leve. Diversão, pra gente, não é distração. É quando o trabalho não drena energia, mas devolve. Quando a troca entre as pessoas é boa, verdadeira e natural. Se o ambiente é colaborativo, respeitoso e cada um está no lugar certo, construir junto vira prazer, não fardo.

Obsessão pelo sucesso do cliente

Colocar o cliente no centro é o mínimo. Aqui, queremos estar dentro da cabeça dos nossos clientes. Entender o que eles vivem, o que estão tentando resolver e o que pode virar um problema antes mesmo que eles percebam. Isso se reflete nas nossas prioridades: reuniões, decisões, agendas… Se tem cliente envolvido, é prioridade. Somos obcecados por entregar valor real. Quando o cliente cresce, a gente cresce junto.

Meritocracia

Reconhecimento e crescimento, aqui, são consequências do que você entrega. Acreditamos que mérito se prova com resultado, não com discurso, tempo de empresa ou jogo político. Recompensamos quem entrega com consistência, qualidade e responsabilidade. Nosso time é prova disso: temos pessoas que começaram como estagiários e hoje ocupam posições de liderança. Resultado fala mais alto do que cargo ou influência.

Simplicidade

Simplicidade guia tudo o que fazemos: da nossa comunicação às nossas soluções. Acreditamos que o simples é mais claro, mais eficiente e mais poderoso. Sabemos que, muitas vezes, é preciso navegar pela complexidade para chegar lá. É por isso que buscamos clareza em vez de excesso, objetividade em vez de ruído, e decisões que façam sentido. Simplicidade, pra gente, não é atalho. É direção.

Abertura para falar e ouvir

No C2S, opinião boa é opinião dita. Com respeito, clareza e coragem. Valorizamos quem fala o que pensa, se posiciona, contribui com ideias e tem abertura para o debate. Mas sabemos que o desenvolvimento real vem também da escuta: de considerar outras perspectivas, acolher feedbacks e ajustar o rumo quando for preciso. Acreditamos que quem fala com intenção e escuta com maturidade evolui mais rápido e ajuda o time a evoluir junto.

Fazer acontecer

Aqui, a gente faz. Fazer acontecer é mais que um valor, é marca registrada do C2S. É o que tangibiliza tudo o que entregamos: nossos produtos, nossos resultados, nossa cultura. Valorizamos quem resolve, não quem justifica. Quem enxerga caminho onde outros veem barreira. Criamos produtos de alto impacto para quem faz acontecer e esses produtos são construídos por pessoas que fazem exatamente isso todos os dias.

Respeito

É premissa. Ponto. Aqui, as relações são 100% profissionais. Não existe espaço para desrespeito de nenhum tipo, em nenhuma situação. Temos tolerância zero com atitudes que cruzam essa linha, e não hesitamos em tomar decisões difíceis quando isso acontece. Sem respeito, não existe colaboração, cultura ou resultado que se sustente.

Crescimento e evolução

Não é só um valor. É uma das razões de existência do C2S. Acreditamos em desenvolver pessoas com a mesma seriedade com que desenvolvemos produtos: com intenção, profundidade e consistência. Discutimos gente com um nível de atenção acima da média do mercado. Não por discurso, mas porque sabemos a diferença que isso faz. Aqui, quem quer e faz por merecer, cresce não só como profissional, mas como pessoa. Evolução, pra nós, é parte do trabalho. Apoiar esse crescimento é parte do nosso compromisso.

Conheça quem faz acontecer

C2S em 1 palavra!

Pergunta simples. Respostas cheias de significado. Dê o play e sinta a energia de quem vive isso todos os dias.

Por que trabalhar no C2S?

Crescimento de verdade

Ambiente intenso, com espaço para crescer rápido, com responsabilidade, entrega e autonomia.

Reconhecimento compatível com entrega

Resultado e consistência são reconhecidos com oportunidades, crescimento e remuneração compatíveis.

Você no centro da construção

Aqui, sua voz é ouvida e sua entrega conta. Você não é peça do sistema, é parte da criação.

Aprendizado constante

Desenvolvimento aqui não é plano no papel. Acontece no dia a dia, com feedbacks, desafios e trocas reais.

Impacto real no mercado

Você ajuda a mover dois dos setores mais relevantes da economia com soluções que fazem a diferença de verdade.

Cultura que valoriza pessoas de verdade

Cada entrega tem peso real e as portas estão sempre abertas. Menos hierarquia, mais colaboração genuína. Cada pessoa faz a diferença.

Cultura de autonomia

Você tem espaço para decidir, agir e se desenvolver como protagonista com suporte, não controle.

Tecnologia que resolve de verdade

Nada de enfeite ou “feature por feature”. Usamos tecnologia para criar soluções simples, potentes e úteis de verdade.

Trabalho que respeita sua energia

A gente trabalha sério, mas sem peso desnecessário. Valorizamos o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Quem está bem produz mais e entrega resultados ainda melhores.

Como é trabalhar no C2S?

Nossa rotina é dinâmica, nossa comunicação é aberta e nossa cultura é feita por pessoas que acreditam no que fazem.

Trabalhar no C2S tem sido uma experiência muito positiva. Aqui, temos autonomia, liberdade para expressar ideias com respeito e um ambiente de empatia e colaboração. Me sinto à vontade para ser eu mesma, contribuir e ser ouvida. É muito bom fazer parte de uma empresa que acredita nas pessoas e no seu desenvolvimento.

Caroline Duarte

Estagiária - Financeiro

Trabalhar no C2S é desafiador de um jeito bom. A gente aprende muito, tem liberdade pra testar e evoluir com autonomia e confiança. O ambiente é leve e colaborativo, com pessoas dispostas a ajudar, trocar ideias e crescer. E o mais legal: o foco no sucesso do cliente é real e faz parte do dia a dia. Ver o impacto direto do nosso trabalho na rotina deles é motivador.

Vitor Alves

Líder - Onboarding

Trabalhar no C2S tem sido uma experiência maravilhosa. É uma empresa em que todo mundo se ajuda, os superiores estão dispostos a ensinar e dá para ver que prezam firme pelos seus valores. Temos espaço para nos desenvolver, dar ideias e, sempre respeitando nossos limites e prezando pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Leticia Costa

Estagiária - Financeiro

No C2S, tenho espaço para crescer e enfrentar novos desafios. A cultura de transparência radical reforça a confiança no time e nas lideranças.

Claudia Rejane

Líder - Retenção

Trabalhar no C2S tem sido transformador. Estar em um ambiente leve, onde os desafios impulsionam o crescimento, faz toda a diferença. Aqui, minhas ideias são ouvidas, recebo apoio constante e me sinto incentivado a evoluir.

Bruno Almeida

Estagiário - RH

Experiências reais de quem vive o C2S

Sem script, sem filtro. Relatos sinceros de quem está construindo o futuro com a gente.

Processo seletivo

Cada etapa foi pensada para encontrar quem faz acontecer.

Desafio prático

Não é só uma pergunta: é um exercício real para entender como você estrutura seu raciocínio e como age diante dos desafios da função. Normalmente é técnico, para avaliar sua capacidade na prática.

Entrevista com RH

Aqui, queremos conhecer você além do currículo: suas motivações, experiências, valores e expectativas. Queremos entender se há convergência entre o que você busca e o que temos a oferecer.

Entrevista com a área

Uma conversa mais técnica e prática com quem vive o dia a dia da área. Aqui buscamos nos aprofundar na sua experiência e saber como você pode contribuir de verdade. Este também é o momento de você conhecer as especificidades da função, do líder e da área e também entender se do seu lado há compatibilidade.

Validação cultural

Encaixe cultural é tão fundamental para nós quanto a habilidade técnica. Queremos ter certeza de que você se identifica com nosso jeito de trabalhar e que seja um ambiente saudável para você. Que você possa contribuir de verdade e ser você mesmo.

Aprofundar cada etapa faz o processo ser mais real, para você e para nós. É assim que aumentamos as chances de sucesso mútuo, evitando surpresas e construindo uma parceria sólida desde o começo.

Não estamos aqui para vender uma imagem idealizada do C2S, mas para mostrar quem realmente somos e conhecer quem você é além do que aparece em uma entrevista tradicional.

Esse pode ser o próximo passo da sua carreira!

Confira as nossas oportunidades!

Desenvolvedor(a) Python

Sobre a vaga

Candidate-se aqui

Quem buscamos:

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Python para compor nosso time de tecnologia e ajudar a construir soluções robustas, performáticas e integradas com tecnologias de inteligência artificial e linguagem natural (LLMs).

Responsabilidades:

Desenvolver e manter APIs escaláveis com FastAPI
Integrar e consumir APIs de LLMs (OpenAI, Claude, Cohere, etc.)
Garantir cobertura de testes (unitários e de integração)
Colaborar com outras equipes para definição e evolução de produtos
Participar ativamente de decisões técnicas e revisões de código

Requisitos:

Experiência sólida com Python
Domínio em FastAPI ou frameworks similares (Flask, Django REST)
Experiência com integração de APIs REST e Webhooks
Conhecimento em consumo de APIs de LLMs (como OpenAI, Anthropic, HuggingFace)
Experiência com SQLAlchemy, bancos relacionais (PostgreSQL)
Conhecimento de Celery ou similares

Diferenciais:

Experiência com ferramentas como LangChain, LLM orchestration, RAG, embeddings
Conhecimento em mensageria (RabbitMQ, Kafka, etc.)
Experiência com Poetry

Desenvolvedor(a) Ruby on Rails (Pleno)

Sobre a vaga

Candidate-se aqui

Quem buscamos:

Estamos à procura de um(a) Desenvolvedor(a) Ruby on Rails (Pleno) para compor nosso time de tecnologia e ajudar na construção e evolução da área de SRE.

Responsabilidades:

Desenvolver, corrigir e manter integrações entre sistemas internos e externos;
Identificar, analisar e corrigir bugs em diferentes partes do sistema;
Implementar e manter testes automatizados (RSpec) para garantir estabilidade do código;
Apoiar o time de SRE em tarefas relacionadas a observabilidade, filas de processamento (Sidekiq), cache (Redis) e busca (OpenSearch);
Contribuir para a melhoria contínua da performance e confiabilidade das aplicações;
Documentar soluções, integrações e processos técnicos para garantir rastreabilidade e alinhamento do time.

Requisitos:

Domínio em Ruby on Rails e boas práticas de desenvolvimento
Conhecimentos sólidos em bancos relacionais (PostgreSQL/MySQL) e não relacionais
Experiência com Sidekiq e Redis para processamento assíncrono e cache
Noções de Docker e boas práticas de conteinerização
Capacidade de escrever e manter testes automatizados com RSpec
Conhecimentos básicos em observabilidade e monitoramento (logs, métricas, alertas)
Boa capacidade de resolução de problemas e análise de bugs

Diferenciais:

Vivência com OpenSearch para indexação e consultas.

Modelo de trabalho: 100% remoto.

Executivo(a) Comercial – Vendedor(a) Vetra IA

Sobre a vaga

Candidate-se aqui

Quem buscamos:

Estamos em busca de um(a) Vendedor(a) Consultivo(a) com experiência em empresas SaaS B2B e conhecimento em Inteligência Artificial para atuar na venda de nossas soluções com IA aplicada. O(a) profissional será responsável por conduzir o ciclo completo de vendas, desde a prospecção até o fechamento, atuando de forma estratégica e consultiva junto a clientes dos setores imobiliário e automotivo.

Responsabilidades:

Entrar em contato com clientes da base para ofertar produto
Prospectar clientes
Conduzir reuniões comerciais com clientes e follow up das negociações
Elaborar propostas comerciais
Apontar evoluções do produto
Atualizar jornadas de negociações no CRM.

Requisitos:

Experiência prévia em vendas de SaaS (desejável CRM ou tecnologias B2B);
Conhecimento do modelo de negócios SaaS: ciclo de vendas, churn, LTV, CAC, etc..
Compreensão sólida de conceitos de IA e Machine Learning, com capacidade de explicá-los em termos simples;
Vivência com vendas consultivas e metodologias como SPIN Selling ou Solution Selling;
Domínio de ferramentas de vendas e automação;
Capacidade analítica para interpretação de KPIs e apresentação de resultados com base em dados;
Conhecimento dos setores imobiliário e automotivo e seus principais desafios comerciais.

Habilidades Comportamentais:

Escuta ativa e empatia
Capacidade analítica
Comunicação eficaz
Capacidade de adaptação
Planejamento
Organização
Proatividade
Foco em resultado

Diferenciais:

Experiência com vendas de produtos baseados em IA;
Certificações em vendas (ex: SPIN Selling, Solution Selling, etc.);
Participação prévia em startups ou scale-ups de tecnologia.

Sales Development Representative (SDR – Pré vendedor(a)):

Sobre a vaga

Candidate-se aqui

Quem buscamos:

Estamos em busca de um(a) Sales Development Representative que tenha excelente comunicação, escuta ativa e perfil analítico, com organização, disciplina e proatividade para manter um alto ritmo de contatos e identificar oportunidades de melhoria. Alguém colaborativo(a), com senso de urgência e capacidade de adaptação, que saiba trabalhar em equipe com marketing e vendas para gerar resultados.

Responsabilidades:

Realizar o primeiro contato com leads (inbound e outbound) por WhatsApp e ligação, conduzindo a abordagem inicial de acordo com o fluxo definido;
Qualificar os leads com base nos critérios estabelecidos pela área de pré-vendas, identificando necessidades, interesse e fit com o produto;
Agendar reuniões qualificadas para os vendedores, garantindo a entrega de oportunidades reais e contextualizadas;
Manter o CRM atualizado, registrando todos os contatos, tentativas, feedbacks e status dos leads.;
Seguir o processo de follow-up e reengajamento de leads, conforme a cadência estabelecida;
Acompanhar os resultados de conversão (contato → reunião) e reportar métricas de performance;
Apoiar em testes e otimizações de abordagem, participando ativamente na melhoria de pitchs e mensagens comerciais;
Contribuir para o alinhamento entre Marketing, Pré-vendas e Vendas, garantindo fluidez no funil comercial.

Habilidades Comportamentais:

Comunicação clara, objetiva e persuasiva (oral e escrita);
Capacidade de escuta ativa e entendimento rápido das dores do cliente;
Organização e atenção aos detalhes, especialmente no uso do CRM e registro de informações;
Disciplina e consistência para manter o volume de contatos diários e seguir a cadência de follow-ups;
Proatividade e senso de urgência, buscando soluções rápidas para gerar resultados;
Perfil analítico, capaz de interpretar métricas e identificar oportunidades de melhoria;
Capacidade de adaptação, especialmente em projetos novos, que exigem aprendizado e ajustes rápidos;
Espírito colaborativo, atuando em sinergia com SDRs, marketing e vendas.

Diferenciais:

Cursos ou certificações em vendas e pré-vendas (SDR/BDR), comunicação e negociação, CRM e ferramentas de automação comercial;
Ter atuado como SDR em empresa SaaS B2B.

Estágio em Sales Development Representative (SDR – Pré vendedor(a)):

Sobre a vaga

Candidate-se aqui

Quem buscamos:

Responsabilidades:

Realizar o primeiro contato com leads (inbound e outbound) por WhatsApp e ligação, conduzindo a abordagem inicial de acordo com o fluxo definido;
Qualificar os leads com base nos critérios estabelecidos pela área de pré-vendas, identificando necessidades, interesse e fit com o produto;
Agendar reuniões qualificadas para os vendedores, garantindo a entrega de oportunidades reais e contextualizadas;
Manter o CRM atualizado, registrando todos os contatos, tentativas, feedbacks e status dos leads.;
Seguir o processo de follow-up e reengajamento de leads, conforme a cadência estabelecida;
Acompanhar os resultados de conversão (contato → reunião) e reportar métricas de performance;
Apoiar em testes e otimizações de abordagem, participando ativamente na melhoria de pitchs e mensagens comerciais;
Contribuir para o alinhamento entre Marketing, Pré-vendas e Vendas, garantindo fluidez no funil comercial.

Habilidades Comportamentais:

Comunicação clara, objetiva e persuasiva (oral e escrita);
Capacidade de escuta ativa e entendimento rápido das dores do cliente;
Organização e atenção aos detalhes, especialmente no uso do CRM e registro de informações;
Disciplina e consistência para manter o volume de contatos diários e seguir a cadência de follow-ups;
Proatividade e senso de urgência, buscando soluções rápidas para gerar resultados;
Perfil analítico, capaz de interpretar métricas e identificar oportunidades de melhoria;
Capacidade de adaptação, especialmente em projetos novos, que exigem aprendizado e ajustes rápidos;
Espírito colaborativo, atuando em sinergia com SDRs, marketing e vendas.

Diferenciais:

Cursos ou certificações em vendas e pré-vendas (SDR/BDR), comunicação e negociação, CRM e ferramentas de automação comercial;
Ter atuado como SDR em empresa SaaS B2B.

Não encontrou a oportunidade que procurava?

Estamos sempre interessados em conhecer pessoas talentosas. Envie seu currículo para futuras oportunidades. Basta selecionar a opção “Outros” e enviar seu currículo.

Enviar currículo

Dúvidas frequentes

Reunimos as perguntas que mais recebemos de quem pensa em fazer parte do nosso time. Se ainda restar alguma, é só chamar a gente!

Nosso processo é direto, real, feito pra mostrar quem somos e conhecer de verdade quem você é. Começa com um desafio prático (para entender seu raciocínio e sua conexão com o que fazemos), seguido de entrevistas com RH, time e uma conversa final 100% focada em cultura.

Depende da posição, mas em geral tentamos ser rápidos e respeitosos com seu tempo. Nosso objetivo é concluir no menor tempo possível, mas sem pular etapas importantes ou comprometer a qualidade da decisão que ambos (nós e candidatos) precisam tomar.

Sim, mas também é uma ótima forma de você entender melhor como pensamos e como trabalhamos. Ele não precisa estar perfeito. Pelo contrário! Queremos ver como você estrutura ideias, trabalha na prática e resolve problemas.

Trabalhamos no modelo híbrido, com uma cultura forte de autonomia e responsabilidade. Não somos controladores. O foco é em entrega com qualidade.

Não só existe, como o crescimento é um dos motivos do C2S existir. Quem entrega com consistência, aprende rápido e joga junto, cresce.

Ritmo forte, ambiente leve. Aqui a gente leva o que faz a sério, mas sem peso desnecessário. Problemas reais, time de alto nível, muita troca, foco em resultado e espaço para ser quem você é.

Muito. A gente acredita que quem está bem, entrega melhor. Work-life balance não é papo bonito: é um valor que guia nossas decisões e rotinas.

Gente que faz acontecer, aprende rápido, resolve problema com profundidade e se importa com o impacto do que entrega.

Depende da vaga. Mais do que experiência prévia, valorizamos alinhamento com o que acreditamos, capacidade de aprender rápido e entrega de verdade

Se você busca um lugar dinâmico, desafiador, com autonomia de verdade, foco em resultado, ambiente de crescimento real e uma cultura onde tudo começa por respeito, vale muito a pena conversar com a gente.

Carreiras C2S

Não estamos procurando qualquer pessoa. Estamos procurando as certas.

Muito além da nossa história. Esse é o nosso porquê.

É com esses valores que a gente faz acontecer. É isso que nos move.

Transparência radical:

Diversão

Obsessão pelo sucesso do cliente

Meritocracia

Simplicidade

Abertura para falar e ouvir

Fazer acontecer

Respeito

Crescimento e evolução

Conheça quem faz acontecer

C2S em 1 palavra!

Por que trabalhar no C2S?

Crescimento de verdade

Reconhecimento compatível com entrega

Você no centro da construção

Aprendizado constante

Impacto real no mercado

Cultura que valoriza pessoas de verdade

Cultura de autonomia

Tecnologia que resolve de verdade

Trabalho que respeita sua energia

Como é trabalhar no C2S?

Caroline Duarte

Vitor Alves

Leticia Costa

Claudia Rejane

Bruno Almeida

Experiências reais de quem vive o C2S

Processo seletivo

Cada etapa foi pensada para encontrar quem faz acontecer.

Esse pode ser o próximo passo da sua carreira!

Desenvolvedor(a) Python

Quem buscamos:

Responsabilidades:

Requisitos:

Diferenciais:

Desenvolvedor(a) Ruby on Rails (Pleno)

Quem buscamos:

Responsabilidades:

Requisitos:

Diferenciais:

Modelo de trabalho: 100% remoto.

Executivo(a) Comercial – Vendedor(a) Vetra IA

Quem buscamos:

Responsabilidades:

Requisitos:

Habilidades Comportamentais:

Diferenciais:

Sales Development Representative (SDR – Pré vendedor(a)):

Quem buscamos:

Responsabilidades:

Habilidades Comportamentais:

Diferenciais:

Estágio em Sales Development Representative (SDR – Pré vendedor(a)):

Quem buscamos:

Responsabilidades:

Habilidades Comportamentais:

Diferenciais:

Não encontrou a oportunidade que procurava?

Dúvidas frequentes