Não estamos procurando qualquer pessoa. Estamos procurando as certas.

No C2S, construímos ferramentas simples e potentes, com propósito e resultado. Valorizamos profundidade, autonomia real e consistência. Aqui, crescimento é consequência de boas decisões e colaboração de verdade.

Conheça as nossas oportunidades! Conheça a nossa cultura

Muito além da nossa história. Esse é o nosso porquê.

Se você quer ir além do que a gente faz e entender por que fazemos, leia o nosso manifesto completo.

Manifesto completo

É com esses valores que a gente faz acontecer. É isso que nos move.

Transparência radical:

Aqui, a verdade vem sem “embalagem”. Praticamos Transparência Radical para evitar ruídos, ganhar produtividade e tomar melhores decisões. Não toleramos politicagem e não abrimos espaço para meias verdades. Transparência Radical, para nós, é uma ferramenta de produtividade e um compromisso com o que é certo, mesmo quando é desconfortável.

Diversão

Problemas fazem parte. Clima pesado, não. Acreditamos que trabalhar com as pessoas certas, fazendo o que faz sentido pode e deve ser leve. Diversão, pra gente, não é distração. É quando o trabalho não drena energia, mas devolve. Quando a troca entre as pessoas é boa, verdadeira e natural. Se o ambiente é colaborativo, respeitoso e cada um está no lugar certo, construir junto vira prazer, não fardo.

Obsessão pelo sucesso do cliente

Colocar o cliente no centro é o mínimo. Aqui, queremos estar dentro da cabeça dos nossos clientes. Entender o que eles vivem, o que estão tentando resolver e o que pode virar um problema antes mesmo que eles percebam. Isso se reflete nas nossas prioridades: reuniões, decisões, agendas… Se tem cliente envolvido, é prioridade. Somos obcecados por entregar valor real. Quando o cliente cresce, a gente cresce junto.

Meritocracia

Reconhecimento e crescimento, aqui, são consequências do que você entrega. Acreditamos que mérito se prova com resultado, não com discurso, tempo de empresa ou jogo político. Recompensamos quem entrega com consistência, qualidade e responsabilidade. Nosso time é prova disso: temos pessoas que começaram como estagiários e hoje ocupam posições de liderança. Resultado fala mais alto do que cargo ou influência.

Simplicidade

Simplicidade guia tudo o que fazemos: da nossa comunicação às nossas soluções. Acreditamos que o simples é mais claro, mais eficiente e mais poderoso. Sabemos que, muitas vezes, é preciso navegar pela complexidade para chegar lá. É por isso que buscamos clareza em vez de excesso, objetividade em vez de ruído, e decisões que façam sentido. Simplicidade, pra gente, não é atalho. É direção.

Abertura para falar e ouvir

No C2S, opinião boa é opinião dita. Com respeito, clareza e coragem. Valorizamos quem fala o que pensa, se posiciona, contribui com ideias e tem abertura para o debate. Mas sabemos que o desenvolvimento real vem também da escuta: de considerar outras perspectivas, acolher feedbacks e ajustar o rumo quando for preciso. Acreditamos que quem fala com intenção e escuta com maturidade evolui mais rápido e ajuda o time a evoluir junto.

Fazer acontecer

Aqui, a gente faz. Fazer acontecer é mais que um valor, é marca registrada do C2S. É o que tangibiliza tudo o que entregamos: nossos produtos, nossos resultados, nossa cultura. Valorizamos quem resolve, não quem justifica. Quem enxerga caminho onde outros veem barreira. Criamos produtos de alto impacto para quem faz acontecer e esses produtos são construídos por pessoas que fazem exatamente isso todos os dias.

Respeito

É premissa. Ponto. Aqui, as relações são 100% profissionais. Não existe espaço para desrespeito de nenhum tipo, em nenhuma situação. Temos tolerância zero com atitudes que cruzam essa linha, e não hesitamos em tomar decisões difíceis quando isso acontece. Sem respeito, não existe colaboração, cultura ou resultado que se sustente.

Crescimento e evolução

Não é só um valor. É uma das razões de existência do C2S. Acreditamos em desenvolver pessoas com a mesma seriedade com que desenvolvemos produtos: com intenção, profundidade e consistência. Discutimos gente com um nível de atenção acima da média do mercado. Não por discurso, mas porque sabemos a diferença que isso faz. Aqui, quem quer e faz por merecer, cresce não só como profissional, mas como pessoa. Evolução, pra nós, é parte do trabalho. Apoiar esse crescimento é parte do nosso compromisso.

Conheça quem faz acontecer

C2S em 1 palavra!

Pergunta simples. Respostas cheias de significado. Dê o play e sinta a energia de quem vive isso todos os dias.

Por que trabalhar no C2S?

Crescimento de verdade

Ambiente intenso, com espaço para crescer rápido, com responsabilidade, entrega e autonomia.

Reconhecimento compatível com entrega

Resultado e consistência são reconhecidos com oportunidades, crescimento e remuneração compatíveis.

Você no centro da construção

Aqui, sua voz é ouvida e sua entrega conta. Você não é peça do sistema, é parte da criação.

Aprendizado constante

Desenvolvimento aqui não é plano no papel. Acontece no dia a dia, com feedbacks, desafios e trocas reais.

Impacto real no mercado

Você ajuda a mover dois dos setores mais relevantes da economia com soluções que fazem a diferença de verdade.

Cultura que valoriza pessoas de verdade

Cada entrega tem peso real e as portas estão sempre abertas. Menos hierarquia, mais colaboração genuína. Cada pessoa faz a diferença.

Cultura de autonomia

Você tem espaço para decidir, agir e se desenvolver como protagonista com suporte, não controle.

Tecnologia que resolve de verdade

Nada de enfeite ou “feature por feature”. Usamos tecnologia para criar soluções simples, potentes e úteis de verdade.

Trabalho que respeita sua energia

A gente trabalha sério, mas sem peso desnecessário. Valorizamos o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Quem está bem produz mais e entrega resultados ainda melhores.

Como é trabalhar no C2S?

Nossa rotina é dinâmica, nossa comunicação é aberta e nossa cultura é feita por pessoas que acreditam no que fazem.

Trabalhar no C2S tem sido uma experiência muito positiva. Aqui, temos autonomia, liberdade para expressar ideias com respeito e um ambiente de empatia e colaboração. Me sinto à vontade para ser eu mesma, contribuir e ser ouvida. É muito bom fazer parte de uma empresa que acredita nas pessoas e no seu desenvolvimento.

Caroline Duarte

Estagiária - Financeiro

Trabalhar no C2S é desafiador de um jeito bom. A gente aprende muito, tem liberdade pra testar e evoluir com autonomia e confiança. O ambiente é leve e colaborativo, com pessoas dispostas a ajudar, trocar ideias e crescer. E o mais legal: o foco no sucesso do cliente é real e faz parte do dia a dia. Ver o impacto direto do nosso trabalho na rotina deles é motivador.

Vitor Alves

Líder - Onboarding

Trabalhar no C2S tem sido uma experiência maravilhosa. É uma empresa em que todo mundo se ajuda, os superiores estão dispostos a ensinar e dá para ver que prezam firme pelos seus valores. Temos espaço para nos desenvolver, dar ideias e, sempre respeitando nossos limites e prezando pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Leticia Costa

Estagiária - Financeiro

No C2S, tenho espaço para crescer e enfrentar novos desafios. A cultura de transparência radical reforça a confiança no time e nas lideranças.

Claudia Rejane

Líder - Retenção

Trabalhar no C2S tem sido transformador. Estar em um ambiente leve, onde os desafios impulsionam o crescimento, faz toda a diferença. Aqui, minhas ideias são ouvidas, recebo apoio constante e me sinto incentivado a evoluir.

Bruno Almeida

Estagiário - RH

Experiências reais de quem vive o C2S

Sem script, sem filtro. Relatos sinceros de quem está construindo o futuro com a gente.

Processo seletivo

Cada etapa foi pensada para encontrar quem faz acontecer.

Desafio prático

Não é só uma pergunta: é um exercício real para entender como você estrutura seu raciocínio e como age diante dos desafios da função. Normalmente é técnico, para avaliar sua capacidade na prática.

Entrevista com RH

Aqui, queremos conhecer você além do currículo: suas motivações, experiências, valores e expectativas. Queremos entender se há convergência entre o que você busca e o que temos a oferecer.

Entrevista com a área

Uma conversa mais técnica e prática com quem vive o dia a dia da área. Aqui buscamos nos aprofundar na sua experiência e saber como você pode contribuir de verdade. Este também é o momento de você conhecer as especificidades da função, do líder e da área e também entender se do seu lado há compatibilidade.

Validação cultural

Encaixe cultural é tão fundamental para nós quanto a habilidade técnica. Queremos ter certeza de que você se identifica com nosso jeito de trabalhar e que seja um ambiente saudável para você. Que você possa contribuir de verdade e ser você mesmo.

Aprofundar cada etapa faz o processo ser mais real, para você e para nós. É assim que aumentamos as chances de sucesso mútuo, evitando surpresas e construindo uma parceria sólida desde o começo.

Não estamos aqui para vender uma imagem idealizada do C2S, mas para mostrar quem realmente somos e conhecer quem você é além do que aparece em uma entrevista tradicional.

Esse pode ser o próximo passo da sua carreira!

Confira as nossas oportunidades!

Desenvolvedor(a) Senior

Sobre a vaga

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Quem buscamos:

Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Python SR para compor nosso time de tecnologia e ajudar a construir soluções robustas, performáticas e integradas com tecnologias de inteligência artificial e linguagem natural (LLMs).

Responsabilidades:

Desenvolver e manter APIs escaláveis com FastAPI
Integrar e consumir APIs de LLMs (OpenAI, Claude, Cohere, etc.)
Garantir cobertura de testes (unitários e de integração)
Colaborar com outras equipes para definição e evolução de produtos
Participar ativamente de decisões técnicas e revisões de código

Requisitos:

Experiência sólida com Python
Domínio em FastAPI ou frameworks similares (Flask, Django REST)
Experiência com integração de APIs REST e Webhooks
Conhecimento em consumo de APIs de LLMs (como OpenAI, Anthropic, HuggingFace)
Experiência com SQLAlchemy, bancos relacionais (PostgreSQL)
Conhecimento de Celery ou similares

Diferenciais:

Experiência com ferramentas como LangChain, LLM orchestration, RAG, embeddings
Conhecimento em mensageria (RabbitMQ, Kafka, etc.)
Experiência com Poetry

Executivo(a) comercial

Sobre a vaga

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Quem buscamos:

Estamos em busca de um(a) Executivo(a) comercial consultivo(a) com energia, inteligência e maturidade para conduzir negociações estratégicas com incorporadoras de diferentes portes, atuando com profundidade, visão de negócio e foco em geração de valor real para o cliente.

O profissional será responsável por conduzir o ciclo completo de vendas, da prospecção à assinatura, com uma abordagem estruturada, consultiva e centrada em resultados consistentes.

Essa é uma oportunidade para profissionais com histórico sólido em vendas complexas, que entendem a diferença entre vender um produto e construir uma solução. Aqui vendemos transformação e buscamos quem esteja pronto para assumir esse protagonismo.

Responsabilidades:

Prospectar clientes de forma estratégica, com foco no setor de incorporações;
Atuar com consistência na condução de todo o ciclo de vendas, da abordagem inicial ao fechamento;
Atingir as metas comerciais com inteligência de processo, persistência e previsibilidade;
Criar, junto ao time de Marketing, ações de geração de demanda: campanhas, eventos, mensagens-chave e materiais de apoio que façam sentido para o perfil de cliente;
Manter o CRM atualizado com fidelidade e disciplina, garantindo clareza e previsibilidade no pipeline;
Saber quando e como envolver diretores e outros stakeholders em negociações críticas;
Trazer feedbacks estruturados ao time de Produto para contribuir com a evolução contínua da solução;
Atuar como peça-chave no crescimento da área, com visão sistêmica e contribuição ativa para a melhoria de processos.

Experiência e conhecimento:

Experiência comprovada (mínimo 3 anos) com vendas complexas de soluções ou produtos de alto valor agregado;
Clareza, foco e disciplina em processos comerciais;
Postura estratégica, capaz de dialogar com perfis diversos, incluindo decisores de alto nível;
Diferenciais: familiaridade com os setores imobiliário e/ou automotivo e conhecimento em Spin Selling ou outras metodologias de vendas consultivas.

Habilidades comportamentais:

Autonomia com responsabilidade: saber se organizar e entregar com consistência.
Comunicação estratégica: saber conversar em todos os níveis, conectar soluções técnicas ao impacto de negócio e manter alinhamento com o time interno;
Foco em resultados a longo prazo, sem perder o curto de vista: equilíbrio entre visão estratégica e execução de alto nível;
Alta inteligência emocional e relacional: para lidar com metas e ambientes exigentes. Saber construir confiança, entender contextos e gerar conexões.
Proatividade e pensamento crítico: antecipar problemas, enxergar caminhos e propor soluções;
Curiosidade e sede de aprendizado: buscar evoluir sempre, pessoal e profissionalmente. Gostar de aprender. Principalmente sobre mercado, tecnologia, clientes e concorrência.

Executivo(a) Comercial – SaaS com IA

Sobre a vaga

Candidate-se aqui

Quem buscamos:

Estamos em busca de um(a) Vendedor(a) Consultivo(a) com experiência em empresas SaaS B2B e conhecimento em Inteligência Artificial para atuar na venda de nossas soluções com IA aplicada. O(a) profissional será responsável por conduzir o ciclo completo de vendas, desde a prospecção até o fechamento, atuando de forma estratégica e consultiva junto a clientes dos setores imobiliário e automotivo.

Você será a ponte entre grandes contas e resultados reais, atuando com visão de longo prazo, inteligência comercial e excelência em execução.

Responsabilidades:

Gerenciar o pipeline de vendas utilizando ferramentas de CRM e automação;
Realizar diagnóstico das necessidades dos clientes e apresentar soluções personalizadas com base em técnicas de vendas consultivas (ex: SPIN Selling, Solution Selling);
Explicar, de forma simples e didática, os conceitos de IA e Machine Learning aplicados ao CRM, como lead scoring, previsão de vendas, qualificação e análise de sentimentos;
Interpretar KPIs e dados do funil de vendas e demonstrar ROI e impacto da solução por meio de dados
Mapear stakeholders e desenhar estratégias de entrada e negociação em contas complexas;
Desenvolver narrativas de impacto (storytelling) para ilustrar como a solução já ajudou outros clientes;
Atuar em conjunto com times de marketing, produto e sucesso do cliente para garantir uma jornada fluida e bem-sucedida para o cliente;
Acompanhar tendências de IA, vendas e setores de atuação, buscando constante atualização e aprendizado.

Requisitos:

Experiência prévia em vendas de SaaS (desejável CRM ou tecnologias B2B);
Conhecimento do modelo de negócios SaaS: ciclo de vendas, churn, LTV, CAC, etc..
Compreensão sólida de conceitos de IA e Machine Learning, com capacidade de explicá-los em termos simples;
Vivência com vendas consultivas e metodologias como SPIN Selling ou Solution Selling;
Domínio de ferramentas de vendas e automação;
Capacidade analítica para interpretação de KPIs e apresentação de resultados com base em dados;
Conhecimento dos setores imobiliário e automotivo e seus principais desafios comerciais.

Habilidades comportamentais:

Comunicação clara, didática e orientada ao cliente;
Escuta ativa e empatia, com habilidade para gerar insights a partir das dores do cliente;
Resiliência e persistência para atuar em ciclos de vendas complexos e longos;
Pensamento estratégico e capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders;
Curiosidade e disposição para aprender constantemente;
Storytelling: habilidade para contar histórias de sucesso e traduzir benefícios técnicos em impacto real.

Diferenciais:

Experiência com vendas de produtos baseados em IA;
Certificações em vendas (ex: SPIN Selling, Solution Selling, etc.);
Participação prévia em startups ou scale-ups de tecnologia.

Não encontrou a oportunidade que procurava?

Estamos sempre interessados em conhecer pessoas talentosas. Envie seu currículo para futuras oportunidades. Basta selecionar a opção “Outros” e enviar seu currículo.

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Dúvidas frequentes

Reunimos as perguntas que mais recebemos de quem pensa em fazer parte do nosso time. Se ainda restar alguma, é só chamar a gente!

Nosso processo é direto, real, feito pra mostrar quem somos e conhecer de verdade quem você é. Começa com um desafio prático (para entender seu raciocínio e sua conexão com o que fazemos), seguido de entrevistas com RH, time e uma conversa final 100% focada em cultura.

Depende da posição, mas em geral tentamos ser rápidos e respeitosos com seu tempo. Nosso objetivo é concluir no menor tempo possível, mas sem pular etapas importantes ou comprometer a qualidade da decisão que ambos (nós e candidatos) precisam tomar.

Sim, mas também é uma ótima forma de você entender melhor como pensamos e como trabalhamos. Ele não precisa estar perfeito. Pelo contrário! Queremos ver como você estrutura ideias, trabalha na prática e resolve problemas.

Trabalhamos no modelo híbrido, com uma cultura forte de autonomia e responsabilidade. Não somos controladores. O foco é em entrega com qualidade.

Não só existe, como o crescimento é um dos motivos do C2S existir. Quem entrega com consistência, aprende rápido e joga junto, cresce.

Ritmo forte, ambiente leve. Aqui a gente leva o que faz a sério, mas sem peso desnecessário. Problemas reais, time de alto nível, muita troca, foco em resultado e espaço para ser quem você é.

Muito. A gente acredita que quem está bem, entrega melhor. Work-life balance não é papo bonito: é um valor que guia nossas decisões e rotinas.

Gente que faz acontecer, aprende rápido, resolve problema com profundidade e se importa com o impacto do que entrega.

Depende da vaga. Mais do que experiência prévia, valorizamos alinhamento com o que acreditamos, capacidade de aprender rápido e entrega de verdade

Se você busca um lugar dinâmico, desafiador, com autonomia de verdade, foco em resultado, ambiente de crescimento real e uma cultura onde tudo começa por respeito, vale muito a pena conversar com a gente.